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劳动合同可以有涂改吗？
1 实际上劳动合同不能随意涂改，否则会给当事人带来一些不必要的麻烦和法律风险。
2 这是因为劳动合同是一种法律文书，一旦签字生效就不容易更改。
如果需要修改，必须经过双方协商一致，并且签署补充协议或者重新签订合同。
3 另外需要注意的是，在任何情况下都不要对劳动合同上的重要条款（如薪资、工作内容、工作时间、责任等）进行涂改，这样会使劳动合同无效，并且会给当事人带来不必要的损失。
劳动合同应当依法订立，并应当明确约定劳动者、用人单位之间的权利和义务，合法的劳动合同应当采用书面形式。如果在合同签署后需要对合同内容进行修改或变更，应当在双方自愿、协商一致的情况下进行，并且需要进行书面补充协议或变更协议的签署。
但是，如果未经劳动者同意或者违反法律规定进行劳动合同的涂改，可能会导致劳动纠纷的发生，并可能对用人单位造成经济和法律风险。因此，不建议随意对劳动合同进行涂改。如果必须进行涂改，应当在双方协商一致并在合同上签字盖章，并及时将涂改的合同副本交给劳动者，以确保双方权益的合法性和可维护性。
视情况而定，劳动合同可以涂改的前提是双方意思表示真实，并且不违反法律的强制性规定而签订的合同是有效的，变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。
合同明显的涂改，是对已经生效合同的变更，也需要合同双方当事人的确认，如单位对该合同变更的地方加盖公章，但尚需要合同对方即劳动者也对该合同修改部分确认，经过双方确认后修改的部分才对合同双方具有法律约束力。
答：劳动合同可以有涂改，但是涂改后必须由双方当事人签字确认，才能生效。
劳动合同一般包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、工作地点、工作内容、工作时间、工资标准、社会保险、福利待遇等内容，如果有任何变动，双方当事人都应该涂改后签字确认，才能生效。另外，劳动合同涂改后，应当及时将涂改后的劳动合同报送劳动行政部门备案，以便劳动行政部门对劳动合同的变更情况进行登记、跟踪和监督。
人民币损坏了去哪里换？
所有银行都可以换，
直接去换就可以了，
这是义务。
兑换有一定的标准，如：损坏或缺少不超过五分之的，可以全额兑换。
办法规定，凡残缺人民币属于下列情形之一者，应持向中国人民银行照全额兑换：
一、票面残缺不超过1／5，其余部分的图案、文字能照原样连接者；
二、票面污损，熏焦、水湿、油浸、变色，但能辨别真假，票面完整或残缺不超过1／5，其余部分的图案，文字照原样连接者。
票面残缺1／5以上至1／2，其余部分的图案，文字能照原样连接者，应持向中国人民银行照原面额半数兑换，但不得流通使用。
办法同时规定，凡残缺人民币属于下列情形之一者，不予兑换：
一、票面残缺1／2以上者；
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