大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于服装店人员管理的问题,于是小编就整理了2个相关介绍服装店人员管理的解答,让我们一起看看吧。
服装店管理员工方法与技巧有哪些?
服装店的店长首先要对自己店铺的规章制度熟记于心,那么每天最重要的就是清点货品,避免丢失平时注重早会对店铺员工进行相关培训,包括接待客户商品知识,消防安全等内容
每天检查店铺的卫生和橱窗,陈列定时更换陈列品,保障新品进行陈列从而引导顾客进门购买
服装店的管理制度?
考 勤规章 制 度1、迟到早退:迟到或早退10分钟以内扣除5元;迟到或早退(含请假)10分钟以上60分钟以内的每次按扣除10元计算;盘点缺勤扣发半日工资。有迟到早退或缺勤行为的没有全勤奖。
2、用餐时间: 用餐时间由店长或助店视实际情况安排(错开营业高峰期),用餐时间不得超过半小时,全天班员工可适当延长。
3、休息或调班:一般安排在周一到周四,调换班需提前一天向店长申请,由店长同意并签字,否则视旷工处理。
员工不得无故调班,每月调班不得超过3次。
4、请假:病、事假要填写假条(事假提前一天),待工作安排好后方可进行请假,否则继续上班。
1—2天由店长批准,3天以上由经理批准,因急事请假须电告相关负责人,事后补假单,无假单视为旷工,员工不可连续请假3天。
员工请病假需提供当日的医疗证明,病假不计发当天工资。不得在周末和节假日请假。
5、旷工:未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,做旷工处理。旷工1天扣除当月基本工资和销售提成的10%,并记录纪律处分。
连续3天旷工,公司有权对其解聘处理,不计发当月工资及提成等,若因此给公司带来损失的,需对公司进行补偿。
6、员工离职,应提前30天向公司以书面形式提出申请,违者扣发一月工资。内购制度员工购买店内衣服用付现金,原则上不能刷卡,必须刷卡时,刷卡要付手续费。
到此,以上就是小编对于服装店人员管理的问题就介绍到这了,希望介绍关于服装店人员管理的2点解答对大家有用。