大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装店薪酬方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍服装店薪酬方案的解答，让我们一起看看吧。
服装店收支怎么做账？
服装店的收支可以通过以下步骤来进行账务处理：
1. 记录收入：将每日或每月的销售额记录下来。每笔销售都应标明销售日期、销售额以及销售方式（现金、信用卡等）。这样可以很容易地计算出总收入。
2. 记录进货成本：将每一批进货的成本、数量和供应商信息记录下来。这些信息将用于计算总进货成本。
3. 计算毛利润：用总收入减去总进货成本，得出毛利润。毛利润指的是销售额与进货成本之间的差额。
4. 记录其他费用：除了进货成本，还有其他费用需要考虑。例如租金、人员工资、水电费等。这些费用应当单独列出并计算出总额。
5. 计算净利润：净利润等于毛利润减去其他费用。这是服装店经营的最终利润。
6. 月度或季度报表：总结以上数据，制作月度或季度报表，以便追踪业务的盈亏情况。
服装店的收支账目主要包括以下几个方面：
收入：包括销售收入、租金收入、水电费收入等。
成本：包括原材料成本、人工成本、房租成本、水电费成本等。
费用：包括广告费用、营销费用、管理费用、税务费用等。
利润：将收入减去成本和费用，得出利润。
具体账目记录如下：
收入：销售收入、租金收入、水电费收入等。
成本：原材料成本、人工成本、房租成本、水电费成本等。
费用：广告费用、营销费用、管理费用、税务费用等。
利润：将收入减去成本和费用，得出利润。
1、客户来店铺购买服装，店员将服装入库并进行识别；
2、核对发票和库存，登记购买者信息；
3、开具发票，结算金额，在记账日记账：收支类型、收支日期、金额、收支摘要和备注；
4、支付费用及对账，登记收支明细，及收付款信息；
5、同步更新库存及账本；
6、建立发票报表，并作定期汇总；
7、记录服装销售信息及店内运营收支情况。
服装店长怎么提成？
服装店长提成是工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
服装店提成的好办法？
可以这样算：3万（不含3万）以下业绩提成2%，3-5万提2.5%，5-8提3%，……
主要是看几点：一是你开的是什么类型的服装店？卖的是什么价位的衣服？你的经营成本（含店租、进货等等经营费用）多少？你所卖的衣服平均客单价是多少？这样结合起来算出你店铺盈亏的临界点来，就好定了。
不明白的话，我给你举个例子：比如说雇的这个人底薪是1800，卖3万的业绩，按2.5%提就是30000*2.5%=750元，那么你这个月要给出去的工资是：1800+750=2550元；那么你就要算你是不是会亏了，还是提点可以往下再降降？
服装店营业员提成怎么算？
计算工资方法：
1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。
2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。管理方式： 1。如果是按照正规管理，管理人员是必备的吧，就算你是个体户，有一定的管理人员，起码店有人一个核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。 2。工资上有一个阶梯，试用期一个工资，正式员工一种工资，管理人员都不一样，看你要怎么设定，怎么用工资上去激励你的员工。
到此，以上就是小编对于服装店薪酬方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装店薪酬方案的4点解答对大家有用。
