大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装导购的工作内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装导购的工作内容的解答，让我们一起看看吧。
- 服装导购要具备什么条件？
- 做好服装导购员好难？
- 服装店，仓库理货员是什么？
服装导购要具备什么条件？
导购员的门槛并不高，所以条件也并不多。如果想做好的话，重点关注以下细节:
1、顾客太多时。 逢节假日许多超市是顾客盈门，导购员应接不暇，这时不能够只招呼眼前的顾客，要同时和其他的顾客打招呼，点头微笑说“欢迎光临”。如果短时间内可以完成的购买要先搞定。若有空闲的同事可以请他们来帮忙。
2、同事之间要密切配合。 在导购时懂的做戏是很重要的，让客人得到一种心理上的满足。比如在顾客犹豫不决时要相互配合起到推波助澜的作用。在处理顾客的抱怨时要一主一次进行配合，圆满解决问题。当与顾客沟通到没有话题的时候，也要及时给自己个台阶，换另外的导购员沟通。
3、对待游客。 许多人到超市或卖场中不是要购物，只是逛逛或询问一些事情，导购员不能让他们有受到冷落的感觉，要做到“来者都是客，进们三分亲”，要同样的热情招待。有条件时要主动的介绍超市的优势产品和当前的促销活动，推销自己的服务，送一些超市的宣传材料，让顾客帮超市做广告。
4、对待找茬顾客。 导购过程中有时会遇到一些蛮不讲理的顾客。切忌与顾客争吵，依然耐心热情的向顾客解释，尽量沟通，记住客人永远都是对的。真的处理不了的，及时向上级反映。
5、商品缺货。 不幸遇到顾客想要的商品正好缺货时，建议顾客换用其他可替代的商品，并介绍他们之间的合理替代性;如果客人坚持要缺货的商品，要留下顾客的联系电话和定金，货一到就及时通知顾客。 导购是一门大学问，一名优秀的导购员可以提升企业的形象，留住大批忠诚的顾客。导购员要在工作中不断的学习，总结经验，多阅读市场营销和心理学方面的书籍，掌握导购的技巧，逐渐的培养自己;超市要提供高级别的培训，提升本超市导购员的竞争力，决胜渠道终端。
做好服装导购员好难？
看大环境吧，还要看做什么服装，批发还是零售，品牌还是私人的，有的地方老板要求多一点，多久要盘点啊，上班时间久啊。之类的，可以面试的时候，多问清楚工作内容，和福利待遇，如果销量好，工资高的话也不难啊，辛苦就辛苦点，付出有回报，也会觉得值得。
服装店，仓库理货员是什么？
仓库理货员的工作是合理积攒货物，在实现最大化积货的基础上，确保货物安全，取货方便，提高仓容利用率。 仓库理货分类 理货可以分为移动仓库理货和固定仓库理货。 移动仓库理货主要是船舱的理货，对货物的积攒技术有比较高的要求，详情参照“理货”词条，在此不做赘述。 固定仓库理货，分为存储仓库理货和销售仓库理货。 存储仓库理货工作主要是合理积攒货物，在实现最大化积货的基础上，确保货物安全，取货方便，提高仓容利用率。 销售仓库理货除了确保货物安全，取货方便这2点与存储仓库理货相同以外，其他要求完全不同。销售仓库理货工作要求在保证供货及时的前提下，减少积压量（即降低仓容利用率）。这是一个和销售部门紧密结合的工作。下面详细说说销售仓库的理货工作。
理货员主要工作：整理货架（东西放整齐），货架上的卫生（比如灰尘），保质期（不要过期留在货架上），给厂家下订单，订货，上货，地面卫生（岗位范围内）领导会安排。最关键的还得保证货品数量、种类准确无误。可以参照仓管员的职责。
服装店仓库的话，主要应该就是衣服一类的，不同款式，颜色等区分，还有就是应季和过季服装保管，热销品和滞销品保管等等，只要到岗位上工作一天，应该就会明白吧！
到此，以上就是小编对于服装导购的工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装导购的工作内容的3点解答对大家有用。
